Les salariés ayant l’habitude de travailler sous l’égide de CDD successifs, savent que la fin de leur contrat est en général marquée par le versement d’une prime de précarité.
Le montant de cette prime est égal à 10% des salaires brut versés pendant la durée du contrat.
Toutefois, la cour de cassation vient de juger que cette prime de précarité n’a pas à être versée dans deux cas :
Lorsque le CDD est suivi d’un CDI
Lorsque le CDD est …