La seule démission qui peut être prise en compte par l’employeur est celle mise par écrit par le salarié. Des absences répétées ne signifient pas démission.
Lire la suite →L’ensemble des salariés postulant à un emploi savent parfaitement que l’employeur, à la suite de leurs entretiens et avant de se décider de manière définitive sur l’embauche, a la possibilité de réaliser un contrôle de référence.
Cela est notamment le cas lorsque le poste à pouvoir est un contrat de travail à durée indéterminée, qui par définition a vocation à s’éterniser dans le temps.
Il faut donc être sûr de la personne que l’on recrute, et l’employeur n’a parfois pas …
Un certain nombre de salariés s’interrogent sur le fait de savoir si le travail le samedi est majoré, en opposition au travail réalisé dans le cadre des jours ordinaires, à savoir la semaine.
Et bien, contrairement à ce que pense la majorité des gens, l’employeur n’a aucune obligation de majorer les heures réalisées le samedi, sauf dispositions contraires de la convention collective.
Par contre, il est important de garder à l’esprit que ces heures pourront être décomptées comme des heures …
Gestion d’un accident du travail en rupture conventionnelle
Depuis que la rupture conventionnelle a été créée, cette dernière rencontre un succès considérable tant auprès des salariés que des employeurs du fait de sa simplicité de mise en œuvre et de la possibilité de bénéficier des ASSEDICS.
Cependant la signature de ce type de rupture a été extrêmement encadrée par la cour de cassation, qui a, à de nombreuses reprises, énoncé qu’elle ne pouvait être conclue en présence de procédure réglementées …
Le contrat de travail à durée déterminée (cdd) est un contrat d’exception qui doit être nécessairement écrit sous peine d’être requalifié en contrat de travail à durée indéterminée.
L’employeur peut toutefois fixer une période d’essai dans le cadre de son contrat, qui sera calquée à la durée du contrat en lui même.
Elle ne pourra ainsi ne pas dépasser quelques jours lorsque le contrat a été conclu pour un mois par exemple;
Conditions d’indemnisation de rupture d’un CDD
Ainsi, en …
Le Compte professionnel de formation (CPF)
A compter du 1er janvier 2015, le DIF sera remplacé par le compte professionnel de formation, comme l’annonce le droit du travail.
A ce jour, le DIF est complètement lié au contrat de travail, et les heures acquises doivent être liquidées en dernier lieu au moment de la fin du préavis.
Le CPF sera quant à lui directement lié à la personne, et sera crédité tout au long de sa vie professionnelle …
Quelles conditions pour les heures de délégation en temps partiel ?
Pour les salariés protégés, les heures de délégation sont allouées en fonction de la taille de l’entreprise, entre 10 et 15 heures.
Mais la question se pose de savoir si les heures de délégation peuvent être allouées en fonction du temps de travail du salarié, ce qui impliquerait que le salarié à temps partiel ait moins d’heure que celui à temps plein.
La cour de cassation répond qu’il …
Le droit du travail permet-il l’annulation d’un licenciement ?
Votre employeur vous a licencié, et vous avez évidemment reçu notification par la voir recommandée de votre lettre de licenciement.
Mais votre employeur a-t-il la possibilité de revenir sur sa décision, et de vous faire réintégrer les effectifs de sa société?
Dans le cadre de l’exécution du contrat de travail, l’employeur a la possibilité dans le cadre d’une convocation à entretien préalable, de modifier sa décision suite à cet entretien, et …
Droit du salarié et temps de trajet au travail
Il arrive parfois que dans le cadre de votre activité professionnelle, dans le cadre de l’exécution de votre contrat de travail, votre employeur sollicite que vous alliez visiter des clients ou que vous alliez sur le site d’un ou plusieurs chantiers.
Se pose alors la question de savoir si le temps passé dans votre voiture est un temps de travail comme un autre, autrement dit ce que l’on appelle « un temps …
Définition du temps de pause
Dans le cadre de l’exécution de votre contrat de travail, vous pouvez vous interroger sur certaines périodes pendant lesquelles vous vous trouvez dans une situation un peu particulière, sans savoir s’il s’agit d’un temps de pause ou d’un temps de travail.
Définition du temps de travail effectif
La distinction entre ces deux notions est très simple en droit du travail.
En effet, lorsque vous vous trouvez dans l’obligation de respecter les consignes de votre employeur, sans …